Muudatuste juhtimine – tormi südames
Muudatust võib võrrelda orkaaniga, mis külvab kaost oma teel, aga mille keskmes on tuulevaikus ja selge taevas. Kuidas seda tormi juhtida?
Vastuolulised mõtted tagasiside andmise ümber
Miks tagasiside andmine sageli ei toimi ja mida teha, et sealt mingit kasu kasvaks.
Aasta juht 2018: “Eelkõige pead sa olema inimene!”
Mida mõtleb Aasta juht 2018: "Eelkõige pead sa olema inimene. Rahaga inimesi kinni ei hoia."
Inimeste juhtimine vestluste kaudu
Vestlused on juhi peamine, kuid sageli alahinnatud töövahend. Kõik juhtub läbi vestluste. Vestlused määravad juhi tulemuse, mõju, suhted, tuju ja tervise.
Meeskondade juhtimine kaisukaru meetodil
Suhe ei pea olema enne eesmärki – ta lihtsalt ON enne eesmärki.
Usaldus või kontroll juhtimises
Usalduse eesmärk juhtimises ei peaks olema inspireerida oma inimesi reegeleid täitma, vaid vajadusel reegleid rikkuma.
