Juhtimisblogi

Vestlused on juhi peamine, kuid sageli alahinnatud töövahend. Kõik juhtub läbi vestluste. Vestlused määravad juhi tulemuse, mõju, suhted, tuju ja tervise.

Suhe ei pea olema enne eesmärki – ta lihtsalt ON enne eesmärki.

Usalduse eesmärk juhtimises ei peaks olema inspireerida oma inimesi reegeleid täitma, vaid vajadusel reegleid rikkuma.

Tagasiside andmine, coaching, edasiside, hamburgeri-meetod, lihtsalt inimlik vestlus - milline arengumeetod tegelikult toimib.

Juhi juhtimiskvaliteet ja tegelik mõju avalduvad tema vestlustes. Arenguvestlus töötajaga jääb juhile alati väljakutsuvaks. Miks?

Juhtimine on mitme muutujaga võrrand. Kuidas on seotud inimeste juhtimine, tulemus ja enesekindlus.