LIITU BLOGIGA
Kaks intervjuud kahe kogenud tegijaga mentorluse ja coachingu maastikul – Tiiu Allikvee ja Peep Aaviksoo   Kes juhib tantsu – kas mentor või mentee? Räägib Tiiu Allikvee Fontes, juhivkonsultant Fontes ...
Loe edasi
Minu põhiteemaks on keerulised vestlused – tagasiside vestlused, arenguvestlused, coachivad vestlused, muutuste juhtimine. Töötades koolitaja ja coachina erinevate juhtidega, on sõelale jäänud kaks küsimust, mis ikka ja jälle korduvad: “Kuidas ...
Loe edasi
3.osa Vastupanu õppimisele ja arengule Artikliseeria esimeses osas kirjutasin 👉vastupanust juhtimises ja suhetes laiemalt, teine artikkel pajatab 👉kolme juhi vastupanuga toimetuleku lood. Käesolev artikkel räägib 👉vastupanust õppimises. Vastupanu on kohal ...
Loe edasi
2.osa Artikliseeria 1.osa “Vastupanu juhtimises ja suhetes” saad lugeda siit.   Küsisin kolmelt säravalt juhilt, Piretilt, Marguselt ja Ivolt, kuidas nad on toimetanud vastupanuga, milline on olnud nende kogemus.   ...
Loe edasi
1.osa  Strateegiakoosolek. Juhid tutvustavad organisatsiooni liikmetele uut visiooni ja missiooni. Peale presentatsiooni kuulatakse tiimiliikmete kommentaare. Juhtidele üllatuslikult on enamik sõnavõtjaid skeptilised uute ideede suhtes. Poolthääli pole kuulda. Juhtidega vesteldes avaldan ...
Loe edasi
Suvel olin projektijuht meie maamaja renoveerimisel. Ajutine ja kvalifikatsioonita. Projekt oli väljakutsuv – maja, mis asub linnast kaugel (st. et pole lähedalt võtta ei ehitajaid ega materjale), kus ei ole ...
Loe edasi
Arenguvestlused Kohutavad vestlused, mis aastas korra ❗️ kollitavad nii juhte kui ka töötajaid ja sunnivad mingite vormide mõttetuid lahtreid täitma, oh õudust. Palju formaalsust ja ajaraiskamist. See on üks äärmuslik arenguvestluse kuvand. ...
Loe edasi
Sain täna oma ammuselt-ammuselt kliendilt sellise sõnumi: ”Ma ütlesin oma tiimile avalikult välja, et mul on s..t olla, et väga palju halbu asju on juhtunud, et vajan teie tuge. Ja ...
Loe edasi
Üks mu coachingu kliente ütles mulle hiljuti, et aegajalt tundub talle, et tema organisatsioon on üles ehitatud ületöötamisele ja tööstress aina kerib. Kas ületöötamine pole mitte refrään, mis pidevalt kordub ...
Loe edasi

Inimeseks olemisest ja juhtimisest. Liitu Ruti blogiga!