coachiv juhtimine

Coachingu kasutamine juhtimises

Niipea kui lapsel jalad kandma hakkavad ja tulevad esimesed sõnad, võime kuulda „Mina ise!“. Olgu see trepist ülesminek või kollaste kummikute jalgapanemine. Laps tahab ikka ise proovida ja hakkama…


mentor-ja-coach

Mentorlus või coaching – kumb on kumb?

Kaks intervjuud kahe kogenud tegijaga mentorluse ja coachingu maastikul – Tiiu Allikvee ja Peep Aaviksoo   Kes juhib tantsu – kas mentor või mentee? Räägib Tiiu Allikvee Fontes, juhivkonsultant…


areng-oppimine

Vigadest õppimine on suur müüt

Minu põhiteemaks on keerulised vestlused – tagasiside vestlused, arenguvestlused, coachivad vestlused, muutuste juhtimine. Töötades koolitaja ja coachina erinevate juhtidega, on sõelale jäänud kaks…


coaching-toimib

Miks coaching toimib?

Tänaseks on ilmselt paljud juba coachingust kuulnud. Kuid on siiski kahtlusi ja kõhklusi selles osas, kas coaching on ikka väärt, et oma aega ja raha kulutada ja miks coaching toimib. No mida see…


coaching kasu

Coachingu topelt kasu

Mõnikord näeme hirmsalt vaeva, kaupleme ja saame hinna poole odavamaks. Mõnikord maksame seda, mida küsitakse, aga saame asjast hoopis rohkem kasu kui ootasime. Viimane võib juhtuda ka coachingus.…


coach

Mis on coaching (kootsing)?

Mis on Coaching ehk kootsing? Allolevas vestlusringis esitavad vastuse küsimusele "Mis on coaching?" oma nägemuse  professionaalsed coachid: Signe Tõnismäe; Liisa Raudsepp; Ruti Einpalu; Katrin…


Juhtimisest ja coachingust

Veiko juhtimisblogis juhtimisest ja coachingust

Coachingust, juhtimisest ja elust Veikol on aukartustäratav juhtimisblogi. Ühel sügisesel pärastlõunal võtsime aega ja rääkisime juhtimisest, coachivast juhtimisest, coachingust ja paljust muustki.…


Ruti Einpalu

Tippjuhi pagasiga juhtide koolitaja

Juhtide coach ja koolitaja Ruti Einpalu on enam kui kümne aasta vältel andnud koolitusi ja koostanud arenguprogramme, mis on suunatud tulemuslikumale inimeste ja muutuste juhtimisele. Sama suur on…


tagasiside

Tagasisidet vähem, coachingut rohkem

Juhtide üheks põhiliseks ülesandeks on aidata oma inimestel avastada ja realiseerida oma potentsiaali. Teisisõnu – oma töötajaid arendada. Enamasti  on meil seda potentsiaali ja võimekust rohkem, kui…