Juhtide tugevuseks tikub olema rääkimine
Juhid ei kannata pausi ja kipuvad pidama monolooge. Ometi on paus, kus näiliselt midagi ei toimu, tegelikult väga otseselt suurepärase tulemuse teenistuses. Pausi ajal toimub kõige olulisem. Teater…
4 näpatud nippi coachingust
Panin kirja coachingu kliendi 4 säravat nippi. Coaching sai läbi See oli pikk ja huvitav teekond, mis langes kokku suurte muutustega minu tööelus. Väga paljudest asjadest olen ma rohkem teadlik. Ja…
Tühja akuga juht kaugele ei sõida
Rääkisin ühe hiigelsuure organisatsiooni personalijuhiga juhtimiskultuurist. Eelmine juht oli lahkunud suurte pingete ja usaldamatuse tõttu. Kära oli suur. Uus juht tuli valdkonna väliselt.…
Tähelepanu! Aasta 2022 parim töötaja – robot
Olla inimene Me oleme kõik inimesed. Me eksime. Me rõõmustame ja kurvastame. Ka tööl. Me ei ole robotid, meil on tunded. Me oleme erinevad. Me ei jõua kõike. Me toetame üksteist ja teeme koostööd. Me…
Pööra oma arenguvestlus pea peale
Ühe juhi lugu: kirjutasin üles Aimar Rakko mõtted. 2021 lõpp Taaskord oli tulemas arenguvestluse aeg. Olin teinud neid vestlusi ühel ja samal viisil juba vähemalt 6 aastat ja tundsin, et vajan…
Kuidas õppida?
Mida Juku ei õpi, seda Juhan ei oska Lapsed läksid kooli ja tudengid ülikooli. 1.september - imeilus Tarkuse päev. Ja siiski aegajalt taban ma ennast mõttelt, et appi, kuidas ma (omal ajal) ei…
Kas sillad või müürid?
Hea lugeja, siin on mõned suvised meenutused. Kas juht on parem oma inimestest? Alustan sellest, et meie pere kõige noorem laps lõpetas suvel gümnaasiumi. Ja täiesti erakordsena jäi mulle meelde üks…
Kui motivatsioon on kadumas
Motivatsioon on üks müstiline asi. Ei püsi konstantsena ja kogu aeg peab tegelema. Kuigi päeva lõpuks me vastutame kõik ise oma motivatsiooni eest, ei kao see teema kunagi juhtide laualt. Panin kirja…
Koosolekute juhtimine
Erinevate organisatsioonidega töötades olen tähele pannud, et koosolekute efektiivsuse teema kuulub probleemide maailmaklassika hulka. Koosolekuid on ikka liiga palju ja parema ajakasutuse huvides…