Juhtimisblogi

Miks coaching toimib - sest coachingu meetod järgib neid printsiipe, kuidas meie aju toimetab ja mida meie aju armastab.

Miks me nii sageli kogeme seda, et õpime küll, aga ikka pärast ei mäleta. Ja kuidas võiks välja näha üks hea õppimise spikker.

Kõrgenenud ärevus vähendab meie võimet mõista teisi inimesi. Samas on see kriisi juhtimisel väga oluline oskus.

Kuidas õppimine käib ja milleks on meil vaja 21.sajandil töömälu või mälu üldse kui on olemas Google.

Kuidas saavutada areng. Kõik põhineb usaldusel. See ei ole mugavustsoonis istumine, otse vastupidi. Ülesanne on pingutav, õhkkond turvaline.

Kuidas me õpime - seda on kasulik teada meil kõigil. Oluline on see, et ülesanne oleks pingutav, samas keskkond stressivaba ja toetav.