Juhtimisblogi

Miks me nii sageli kogeme seda, et õpime küll, aga ikka pärast ei mäleta. Ja kuidas võiks välja näha üks hea õppimise spikker.

Kõrgenenud ärevus vähendab meie võimet mõista teisi inimesi. Samas on see kriisi juhtimisel väga oluline oskus.

Kuidas õppimine käib ja milleks on meil vaja 21.sajandil töömälu või mälu üldse kui on olemas Google.

Kuidas saavutada areng. Kõik põhineb usaldusel. See ei ole mugavustsoonis istumine, otse vastupidi. Ülesanne on pingutav, õhkkond turvaline.

Kuidas me õpime - seda on kasulik teada meil kõigil. Oluline on see, et ülesanne oleks pingutav, samas keskkond stressivaba ja toetav.

Super-kasu coachingust saavad kliendid, kes on ise endale coachingu välja võidelnud. Isiklik motivatsioon on absoluutne võti.