LIITU BLOGIGA
Tavapärases suhtluses moodustab isiklike subjektiivsete sõnumite osakaal ca 30-40%.  2012 avaldasid D.Tamir ja J.Mitchell (Harvardi Ülikool) uurimustulemused eneseavamise neurobioloogiast. Selgus, et võimalus rääkida enese mõtetest ja tunnetest ja seda teistega ...
Loe edasi
Hiljuti rääkis üks juht mulle muudatusest, mille väljahõikamise käigus inimestele korduvalt öeldi, et kedagi ei koondata. Vaatamata sellele oli terve maja ikkagi täis juttu ja sosinaid, et nüüd läheb jamaks ...
Loe edasi
Tagasiside andmine ja saamine on põnev ja intrigeeriv teema. 14 aastat tagasi tegin suhtlemistreeneri sertifikaadi eksamit koos Kristi Liivaga ja meie eksamikoolituse teema oli tagasiside andmine. Mäletan hästi, kuidas Karin ...
Loe edasi
Vestlused on juhi peamine, kuid sageli alahinnatud töövahend. Kõik juhtub läbi vestluste.  See väide võib panna õlgu kehitama. Võtame näiteks eesmärgid - ka need on juhi jaoks väga oluline juhtimisvahend. Aga ...
Loe edasi
Viimasel ajal räägitakse palju sellest, et juhtimine on sobiva  keskkonna loomine selleks, et inimesed saaksid anda oma parima. On loodud toredaid konkursse, kus organisatsioonid koguvad punkte ja saavad tiitleid. Arvesse ...
Loe edasi
Paar nädalat tagasi tegin koolitust ühes Tallinna hotellis. Saabusin 8.30, parkisin auto ja kiirustasin vastuvõtu lauda, et vormistada parkimine (on tavapärane, et koolitajale on parkimine tasuta). Selgitasin vastuvõtus, et ma ...
Loe edasi
Intervjueerinud Tiia Kõnnussaar. Intervjuu on avaldatud Tartu Ülikooli eetikakeskuse loal ja ilmub peatselt trükki minevas Tartu Ülikooli eetikakeskuse tagasiside käsiraamatus koolidele.  Mis on tagasiside andmine? Mind kõnetas üks sinu tekst, ...
Loe edasi
Olen selle aastal tegelenud üllatavalt palju arendavate vestluste ja arenguvestluste mõtestamise, värskendamise, loomise, elluäratamise ja süsteemsusega. Vestlejate (loe: koolitusel osalejate) seas olen kohanud nii vestluste fänne, kui ka neid, kelle ...
Loe edasi
Enesekindlad inimesed teevad hea tulemuse, pole kahtlustki. Kuidas mõnikord juhtub nii, et inimeste juhtimine selle tükkideks lammutab. Pole enesekindlust, pole tulemust ja võitnud ei ole keegi. Enesekindlad inimesed võtavad suuri ...
Loe edasi

Inimeseks olemisest ja juhtimisest. Liitu Ruti blogiga!