Töötajate väärtustamine
Töötajate motivatsiooni määrab olulises osas see, kuidas nad juhi käitumist tajuvad ehk milline on juhi käitumise mõju. Samamoodi on sõnadega. Juhi sõnade tähendust ei määra see, mida juht enda…
Huumor kui arengu võti
Väikesed äpardused võivad olla suurepärase tulemuse katalüsaatorid Eelmisel nädalal tegin ma OMA ELU PARIMA KOOLITUSE! Jah, sa loed õigesti! Ja ma ei ole lolliks läinud ega uhkeks pööranud. Vähemalt…
Coachiv juhtimine keerab peegli juhi enda poole
Elas kord juht, kes suutis lahendada mistahes probleemid, mis tema organisatsioonis tekkisid. Ta oli autoriteetne, tark, suure kogemusega. Ta tegi pikki päevi, mõtles tööasjadele vahetpidamata. Kui…
7 nippi suurendamaks juhtimisvestluste mõju
Kui sa oled juht, siis kuidas sa juhid – kas ametijuhenditega, töökoha kirjeldustega, strateegiaga, eesmärkidega, protsessikirjeldustega, plaanide ja Exceli tabelitega? Ma julgen väita, et need…
Rõõmustamise retsept
Parem karta kui kahetseda Kõik teavad ilmselt seda lugu, kus vanatädi kurdab kirikuõpetajale, et talv on tulekul ja puude pärast mure. Ja nii ikka korduvalt. Mõeldud, tehtud! Koguduse noored tellivad…
Kuidas anda tagasisidet juhile - kaalul on rohkem kui elu!
Üks keerukamaid vestlusi on tagasiside andmine juhile olukorras, kus juhi käitumine häirib ja demotiveerib tiimiliiget ning kus avatud ja vastastikune dialoog ei ole tavaks. Siin on kaks võimalust.…
Juhtide tugevuseks tikub olema rääkimine
Juhid ei kannata pausi ja kipuvad pidama monolooge. Ometi on paus, kus näiliselt midagi ei toimu, tegelikult väga otseselt suurepärase tulemuse teenistuses. Pausi ajal toimub kõige olulisem. Teater…
4 näpatud nippi coachingust
Panin kirja coachingu kliendi 4 säravat nippi. Coaching sai läbi See oli pikk ja huvitav teekond, mis langes kokku suurte muutustega minu tööelus. Väga paljudest asjadest olen ma rohkem teadlik. Ja…
Tühja akuga juht kaugele ei sõida
Rääkisin ühe hiigelsuure organisatsiooni personalijuhiga juhtimiskultuurist. Eelmine juht oli lahkunud suurte pingete ja usaldamatuse tõttu. Kära oli suur. Uus juht tuli valdkonna väliselt.…
