Head-vestlused

Üks ühele vestlus või arenguvestlus – kes keda?

Arenguvestlused Kohutavad vestlused, mis aastas korra kollitavad nii juhte kui ka töötajaid ja sunnivad mingite vormide mõttetuid lahtreid täitma, oh õudust. Palju formaalsust ja ajaraiskamist. See…


Ületöötamine

Ületöötamine – ühe juhi lugu

Üks mu coachingu kliente ütles mulle hiljuti, et aegajalt tundub talle, et tema organisatsioon on üles ehitatud ületöötamisele ja tööstress aina kerib. Kas ületöötamine pole mitte refrään, mis…


rasmus puur

Tõeliselt inspireeriv juhtimine 2020 – Rasmus Puur

Olen näinud pika perioodi jooksul kõrvalt, kuidas Rasmus „juhib“ VHK keelpilliorkestrit – umbes 25 noorest inimesest koosnevat loomingulist kollektiivi. Ja olen sageli mõelnud, et meil kõigil oleks…


kuulamisest

Kuulamisest, ametijuhendist  ja võidurelvastumisest

Tuttav paljudele juhtidele Räägin teile ühe vana loo. 5 minutit enne coachingusessiooni lõppu tuleb kiirkorras jutuks veel üks juhi jaoks oluline teema – nimelt on uus, katseajal olev inimene talle…


kaugtoo

Kaugtöö – kaugenemine tööst või uppumine töösse?

Nii suurt nihet tööelu korraldamisel nagu on toimunud Covid-19-ga seotud eriolukorra kehtestamisest, ei mäletagi varasemast ajast. Nüüd, pool aastat hiljem, on uus reaalsus muutunud normaalsuseks.…


tagasiside

Parim viis tõsta vererõhku - tagasiside andmine

„Tere! Kas sa tahaksid tagasisidet?“ Kui keegi sinult nii küsib, siis mis juhtub sinuga. Tõenäoliselt su süda hakkab kõvemini taguma, su vererõhk tõuseb, kogu su organism läheb valvelolekusse, et…


juhi roll kriisis

Juhi roll kriisis ja neuroteadus

Koroonakriis kestab ja keegi ei tea, millal ja kuidas see lõpeb. Teadmatus ei meeldi meie ajule mitte üks põrm. Määramatus, kontrollitunde vähenemine ning suhete ja kuuluvuse küsimärgi alla sattumine…


arenguvestlus

Arenguvestlus – võimsaim juhtimistööriist

Arenguvestlustele annab võimu ja mõju tema kokkuvõtlik iseloom. Me kõik läheme arenguvestlusele tundes rohkemal või vähemal määral erutust ja ärevust. See on loomulik ja terve inimese tunnus – kohe…


tugevustepõhine juhtimine

Liiga proff, et olla hea Tugevustepõhine juhtimine

Kui sa tead vanalinna restorane, siis ehk tead sa ka sellist kohta nagu Leib Restoran. Toksides Googlisse Leib Restoran võid lugeda – Lihtne ja suure hingega. Nii ongi. Üks Leiva omanikest ja…