KOOOONDAMINE – juhtimise lakmuspaber
Koondamine ei raputa mitte üksnes lahkujat, vaid kogu meeskonda, jättes maha ebakindluse ja küsimuse: kes on järgmine? Aga just see – kuidas me käitume koondatuga – näitab, kui küps ja inimlik on…
Töökius tahavaatepeeglist
Ta oli noor, kiire, särav ja edukas – täpselt selline juht, keda iga organisatsioon ihaldab. Üheksa kuu pärast oli tema töö muutunud lahinguväljaks ja iga kohtumine ellujäämiskursuseks. See on lugu…
Kas võim “hakkab pähe”?
Võim muudab meid ja toob kaasa nii plusse kui miinuseid. Võim annab juhi ajule “pideva rohelise tule” režiimi.
Halvast juhtimisest ei saa õppida head juhtimist
Tihti öeldakse, et mul oli halb juht ja et ma olen saanud sellest palju õppida. Tegelik elu ei ole aga nii lihtne. Kui sa tead, mida MITTE teha, ei tähenda see sugugi seda, et sa tead, MIDA teha.
Kuidas võiksid ÕNNESTUDA juhtimisvestlused, mis POLE ÕNNESTUNUD?
Kui mingi asi juhtimises ei toimi , siis sageli jääme sellesse veelgi enam kinni. Lahendus võib tunduda väga keeruline, kuid on ometigi imelihtne. Tuleb lihtsalt segada kaardid!
Tule JuhtimisRaketile!
Tule Juhtimisraketile! Raketi eesmärk on juhtida tähelepanu olulisele juhtimises. Seal, kus on meie tähelepanu, seal on ka meie energia ja seal juhtuvad asjad.
