Olen 20-aastase kogemusega juht…tean kuidas asjad juhtuma panna… tunnen ennast…olen mees... Aga miski tõi mind ühel päeval ikkagi Ruti juurde. Ja siis küsib ta minu käest küsimusi. Arvan hoobilt teadavat vastuseid. Aga üllatuslikult ei tule need kergelt üle huulte. Vaikus. Läheb aega. Saan aru, et nii mõnestki juba ammu minu peas ringelnud mõttest saab sel hetkel, kui suudan selle mõtte ka sõnastada ja välja öelda, minu jaoks miski, mis paneb võpatama ja käivitab intensiivse mõtteprotsessi. Ühel hetkel sõnastan järgmise mõtte ja järgmise... Olen teel…üllatuslikult.

Rutiga seostuvad mul sellised märksõnad: mõtteselgus ja praktilisus - Ruti ütles kohe alguses, et kõike selle ajaga ei saa. Ja koolitus oli väga praktiline - konkreetsete oskuste omandamisel ja konkreetsete juhtumite lahendamisel on olnud sellest palju abi. Siis veel siirus ja ehedus – see tuleb läbi Ruti artiklitest ja muidugi koolitustest.

Rutit iseloomustab põhjalikkus – ta teeb rohkem kui oodatakse nii enne koolitust kui ka pärast. Ja annab piisavalt konkreetset tagasisidet. Tema kasuks räägib tema tohutu suur kogemust väga erinevatest valdkondadest.

Mul on 2 põhjust, miks mulle meeldib teha koostööd Rutiga - ta päriselt ka väärtustab inimest ja mõtleb selle peale, mis on inimesele tähtis. Teiseks ta teeb asju planeeritult ja ei luba ennast segada, kui eesmärk on kokku lepitud. Ruti koolituste väärtus minu jaoks tekib sealt, millise tundega teevad inimesed pärast tööd edasi.

Ruti koolitused ja tiimcoachingud on professionaalsed ja kaasakiskuvad samal ajal. Ruti on paindlik ja suudab reageerida grupi vajadustele ja saab grupiga suurepärase kontakti. Kogu koostööprotsessi üks oluline lüli on see, et Ruti teeb väga põhjalikku ettevalmistustööd.

Rutiga seostuvad mul sellised märksõnad: mõtteselgus ja praktilisus - Ruti ütles kohe alguses, et kõike selle ajaga ei saa. Ja koolitus oli väga praktiline - konkreetsete oskuste omandamisel ja konkreetsete juhtumite lahendamisel on olnud sellest palju abi. Siis veel siirus ja ehedus – see tuleb läbi Ruti artiklitest ja muidugi koolitustest.

Mul on 2 põhjust, miks mulle meeldib teha koostööd Rutiga - ta päriselt ka väärtustab inimest ja mõtleb selle peale, mis on inimesele tähtis. Teiseks ta teeb asju planeeritult ja ei luba ennast segada, kui eesmärk on kokku lepitud. Ruti koolituste väärtus minu jaoks tekib sealt, millise tundega teevad inimesed pärast tööd edasi.

Rutit iseloomustab põhjalikkus – ta teeb rohkem kui oodatakse nii enne koolitust kui ka pärast. Ja annab piisavalt konkreetset tagasisidet. Tema kasuks räägib tema tohutu suur kogemust väga erinevatest valdkondadest.

Ma valisin coachingu põhjusel, et tahtsin individuaalset lähenemist. Ma teadsin, mis mind juhina takistab ja mul olid olemas üldised teadmised teemast. Ma teadsin, millega tahan tegeleda, samas päris lõplik fookus ja küsimus ei olnud selge. Tahtsin saada selgust, mis on kõige olulisem ja siis teha konkreetseid samme. Nüüd on sellest aasta möödas ja tagasi vaadates võin öelda, et coaching oli minu jaoks tähenduslik. Me läksime teemas sügavuti sellesse raskesse punkti, kus ma tahtsin muutuda. Üksi on raske mõista seda laiemalt ja näha uusi lahendusi. Enda arvates olin juba kõike proovinud. Coachingus tulid väikesed ja hoomatavad ülesanded, millega liikuma hakata. Lõpptulemus oli see, et aasta pärast minu töötajad tõid arenguvestluses mulle üllatuseks ise esile, et olen juhina positiivselt muutnud. Ma sain coachingu protsessis uusi perspektiive oma probleemile, mis aitas näha ka uusi lahendusi.

Tegu oli minu jaoks esimese tiimcoachinguga. Protsess kestis 2 kuud ja lõpuks oli mul tunne nagu oleksin läbinud ühe huvitava teekonna. Toimus mitu sessiooni, paaril korral pidime ka järgmiseks korraks koduülesande tegema. Iga kohtumisega liikusime lähemale just meie tiimile olulisele teemale. Kõik toimus sujuvalt ja pingevabalt. Koolitaja oli nagu hea haldjas, kes mängleva kergusega kogu meie tööd suunas. Protsessi juures meeldis mulle kõige rohkem see, et üleminekud olid sujuvad ja harjutuste variatiivsus oli muljetavaldav. Kordagi ei tekkinud tunnet, et tahaks kusagil mujal olla või midagi muud teha. Õppisime üksteist paremini tundma. Tõdesime, et meile kõigile on väga olulised meie ühised ettevõtte väärtused, sõnastasime ka meie tiimi pikaajalised eesmärgid ja fookuse. Minu jaoks kõige suurem väärtus oli see, et meie tiim muutus ühtsemaks ja tugevamaks. Lisandus julgust ja enesekindlust. Oluline väärtus on raudselt ka see, et tiimcoachingu käigus jõudsime ka tehnikateni/küsimusteni, mille abil enda edasist tegevust suunata ja analüüsida (nt milline on see muster, kui oled teinud midagi hästi? millised on minu tugevused ja millele ma toetun? päevarutiin jne) Lahendustele jõudmise protsessis muutusime läbi erinevate harjutuste eneseteadlikumaks ja enesekindlamaks. Protsessis arenes ka meie kuulamisoskus, kuigi see ei olnud eraldi eesmärk. Eks igal ühel oli ka protsessi jooksul keerulisi kohti, need olid erinevad: minul näiteks loovuse rakendamisega seoses.